不发工资与刑法共存吗？
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少发可以补发。 1、若今后发生劳动纠纷，劳动者不能证明实发工资的水平，仲裁委员会一般会按合同上确定的工资标准进行裁决，这样一来，劳动者的加班工资和补偿金便都会相应的变少。所以，若在工作中遇到这种实发工资高于合同工资的情况，切记保存好实际工资水平的证据，尤其是现金支付的工资证据。 2、公司应按照实际工资为员工缴纳社保，若劳动合同上签订的工资低，公司则可以相应的为员工少缴纳社保，少付经济补偿金。
违法，我国法律明确规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种违法行为。
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不签工资单就不发工资合法吗不发工资是不合法的。不过为什么不签工资单，是对工资有异议么，要及时沟通进行解决并且改正工资金额。毕竟工资单是一种很方便的东西，工资发生争议也是一种重要的证据。另外工资单也是劳动法要求的，是非常合理的。当然，不管什么情况不发工资基本都是不合法
2020.03.02 1,107
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代发工资与应发工资是否存在劳动关系
根据我国有关法律的规定，工资支付证明书和记录是证明劳动关系的重要证据，如果公司代理工资有支付证明书，可以申请认定劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定，使用者未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在
2021-10-24 15,340 -
不发工资会触犯刑法吗
不发工资在一定情况下可能会触犯刑法， 根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不
2022-03-26 15,340 -
不发工资违法吗
在职期间超过一个月不发工资或者离职办理完交接手续时未当场结清工资的，都是违法行为。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规
2022-03-30 15,340 -
不发工资合法吗
肯定是不合理的，你可以通过以下方式解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求
2022-03-22 15,340
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请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,996 2022.05.11 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,532 2022.05.11 -
01:23
不发工资找公安局吗不发工资是否找公安局分以下几种情况： 1、如果用人单位不发工资，去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件，不处理劳动争议，只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查，
2,081 2021.04.25
