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企业职工停薪留职五险一金单位承担吗停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定，那么个人与原单位的关系，类似于挂靠管理，单位只负责保留和管理社保账户，所有
2020.05.26 336 -
受工伤单位应支付停工留薪期工资吗工伤职工所在单位应当在停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过12个月。
2020.01.19 131 -
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工伤职工停工留薪期内，用人单位能否以工伤为由降低停工留薪期工资
第一：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第二：关
2022-03-06 15,340 -
工伤职工停工留薪期原工资，用人单位不支付停工留薪期的工资吗
工伤按原工资不变；非因工负伤或因病按不低于当地最低工资标准80%支付。一、工伤工伤职工经批准，延长停工留薪期，延长的停工留薪期与之前的停工留薪期享受相同的待遇，即按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待
2022-03-03 15,340 -
停工留薪期用人单位解除工伤职工合同吗
停工留薪期用人单位不得解除工伤职工合同。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
2022-03-11 15,340 -
工伤治疗期间, 用人单位可以向用人单位申请停工留薪期停工留薪期吗
持治疗工伤医疗机构书面休养证明，向用人单位申请停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗
2022-02-13 15,340
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食
993 2023.01.04 -
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停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,495 2022.04.15 -
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工伤赔偿由谁来承担工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔
978 2022.06.01
