离职员工能告诉自己的商业秘密吗
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商业秘密不属于工作秘密。工作秘密是指机关单位在公务活动和内部管理中产生的,内容是与本机关的公务活动和内部管理密切相关的事项;商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
需要分情况来看,如果员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理。侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的; (二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的; (三)致使商业秘密权利人破产的; (四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
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公司该怎样保护自己的商业秘密
1、企业在经营管理过程中应该界定好企业商业秘密的范围,并加以分级、分类,确定保密责任及管理人员;对于商业秘密文件应当施以醒目的标记;尤其要注意计算机网络管理,要设定好不同岗位员工的权限;商业秘密的内容要定期更新。 2、对可能接触到商业秘密的
2020.01.12 272 -
公司要怎样保护自己的商业秘密
公司保护自己商业秘密的方法如下: (1)与知悉商业秘密的劳动者签订保密协议和竞业禁止协议; (2)商业秘密拆分保护。即每人掌握一部分,组合拼接才能使用; (3)其他保护商业秘密的办法。
2021.03.25 121 -
商业秘密和工作秘密的区别
“商业秘密”第一次是在1979年颁布的《民事诉讼法》中提出的,在1993年颁布的《反不正当竞争法》中给它规定了法律特征。 “工作秘密”是在国务院颁布的《国家公务员暂行条例》中提出的,告诉国家工作人员除了要保守国家秘密之外,还要承担保守工作中
2020.12.13 1,569
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如何让员工保守自己的商业秘密?
1、签订书面劳动合同之后,用人单位应当将劳动合同文本及时交付劳动者,并由其签收;同时,用人单位应妥善保管己方留存的劳动合同,并及时建立职工名册备查。劳动者有权要求用人单位提供已签订的书面劳动合同,用人
2022-05-23 15,340 -
员工离职,应承担商业秘密吗
保密义务是员工的法定义务,从员工知道企业秘密就产生了。保密义务来保密义务。因此,无论劳动者与用人单位之间是否有明确的保守商业秘密协议,劳动者离职后都应承担商业秘密的保守义务。
2021-11-27 15,340 -
员工商业秘密商业秘密协议
员工商业秘密保密协议应当包含以下内容:1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下,不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带
2022-04-18 15,340 -
如何证明员工泄露了自己的商业秘密
泄露商业秘密的举证需要从以下几方面来看: 第 一、劳动关系问题。证明劳动关系比较容易,劳动合同、工作证、工资表等均可以证明双方劳动关系。 第 二、商业秘密存在。按照《反不正当竞争法》的规定,商业秘密是
2022-05-16 15,340
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侵犯商业秘密罪能取保吗
如果犯罪嫌疑人采取盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段非法获取权利人的商业秘密,或者非法向他人披露、擅自使用或者允许他人使用自己所掌握的或获取的商业秘密,从而给商业秘密的权利人造成重大损失的,就构成了侵犯商业秘密罪。根据我国《刑事诉讼法》的相
1,117 2022.04.17 -
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侵犯商业秘密罪追诉时效
根据我国刑法的相关规定可以知道,如果在追诉时效之内,公诉机关不向法院提起公诉,追究犯罪嫌疑人的刑事责任,追诉时效过后无权再追究,除非提请最高检察机关批准。追诉时效是根据最高法定刑来确定的。一般来说,最高法定刑越长,犯罪行为性质就越严重,所以
1,676 2022.04.15 -
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商业秘密怎么保护
对于公司企业商业秘密的保护方式,目前在我国普遍存在以下几种保护措施: 1、公司企业与本公司的高级技术人员、高级管理人员及其他能够接触到公司商业秘密的关键员工,签订违约金较为高额的商业秘密保护协议;或者通过与本公司能够接触到公司商业秘密的相关
619 2022.11.21