补休算加班费吗? 加班费多少合法呢？
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补休代替加班费合法吗？ 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。
休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。
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午休加班算加班费吗?用人单位如果在午休时安排劳动者加班的，应当支付加班费。如果劳动者自愿加班的，则单位不需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
2020.01.05 192 -
午休加班算加班费吗如果午休属于劳动者的休息时间的，在午休时间加班应当支付加班费。劳动法仅规定了职工每天工时不超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2020.05.27 217 -
加班补休要付加班费吗？《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，
2020.08.11 210
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加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算呢
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，
2022-05-16 15,340 -
加班补休代替加班费合法吗
休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是
2022-03-20 15,340 -
补休加班费合法吗？
补休代替加班费合法吗？ 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，
2022-04-15 15,340 -
加班费，补休合法吗
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业
2022-04-09 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,530 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,751 2021.04.25
