发生特殊情况时怎么报警?
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一般情形下,实行综合工时或者不定时工时制有两个生效要件:一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批,可执行该制度;二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。需要特别说明的是,如果用人单位在北京,依据《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第26条第2款、第3款规定,企业中的高级管理人员实行不定时工作制,不办理审批手续。国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。
可以适用特殊工时的情况: 一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批,可执行该制度; 二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。
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什么情况可以适用特殊工时
一般情况下,实行综合工时或不定时工时制,也就是我们所说的特殊工时,需要有两个生效要件:特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批,可执行该制度;用人单位和特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。我国已明确规定,实行特殊工时制度的企业不需要进
2022.04.12 581 -
什么情况可以适用特殊工时?
可以适用特殊工时的情况:一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批,可执行该制度;二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。
2020.06.22 223 -
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2020.12.06 111
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2022-03-21 15,340 -
有特殊情况怎么报警
遇到突发案件,尤其是涉及人身损害的,最快捷报案方法就是打“110”。为提高效率,使公安局及时进入情况,还应当注意方法。 报警人应当报告案(事)件主要情况,并在详细回答警方问话后方可挂机,同时,报警要做
2022-04-20 15,340 -
如果有特殊情况怎么报警
遇到突发案件,尤其是涉及人身损害的,最快捷报案方法就是打“110”。为提高效率,使公安局及时进入情况,还应当注意方法。 报警人应当报告案(事)件主要情况,并在详细回答警方问话后方可挂机,同时,报警要做
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