试用期内可否提前通知公司解除劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
提前三天。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。但若试用期的员工转为正式员工后，需要辞职的，则需要提前30日通知用人单位。
-
试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工试用期内预告性解除劳动合同需要提前3天；试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同不需要提前通知用人单位；其他试用期解除劳动合同
2020.10.19 226 -
劳动者在试用期内提前通知用人单位能否解除劳动合同劳动者试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，如果存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金。
2020.05.17 170 -
-
试用期内如何提前通知公司解除劳动合同
劳动者试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，如果存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金。
2023-02-23 15,340 -
试用期提前一天通知公司是否可以解除劳动合同
试用期内，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除
2022-04-23 15,340 -
在试用期内公司提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同
用人单位在以下情况下可以解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除； (2)劳动者有以下情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;二是劳
2022-03-31 15,340 -
试用期内解除劳动合同要提前通知吗
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，可以与用人单位
2022-04-15 15,340
-
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
3,111 2022.04.15 -
01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,649 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,857 2022.05.11
