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劳动合同是否一定有约定就有无效的保密协议

2023-09-02 11:40

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2023-09-02回复

1、保密协议不违反劳动合同法的规定,应属有效。2、不签署就不发放本月工资的做法是错误的,正确的做法应当是按月发放工资,并约定违约金。3、所有劳动合同都应当一式两份,各执一份。公司的做法是违法的,你可以要求公司给付原件。4、根据劳动合同法的规定,保密期限最长不得超过二年;超过部分无效。5、专利申请权和署名权双方可以自行约定归属。但你如果确实参与了设计,老板应该给你放弃权利的补偿。6、竞业限制按常理应当约定,但如果没有约定则是公司放弃权利,并无不可。

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