用人单位不按时发放工资怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
可以不按月发放工资。不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付工资。
用人单位没有按时发放工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
用人单位不按时发工资怎么办劳动者可以通过以下方式解决： 1、到所在市区的劳动局进行投诉举报； 2、向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会直接申请仲裁； 3、对仲裁委员会作出的仲裁结果不满意的，可在收到仲裁书15天之内向法院提起诉讼。
2020.03.10 479 -
-
单位不按时发工资怎么办？当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资和赔偿金。
2020.01.25 83
-
用人单位不按时发放工资怎么办
用人单位这样的做法是违反劳动合同法的，可以去劳动监察大队投诉举报，你可以参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
2022-04-06 15,340 -
单位不按时发放工资怎么办
单位不按时发放工资的话，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可以由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位拖欠劳动报酬的，员工可以
2022-02-26 15,340 -
用人单位不按时发工资怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位拖欠工资属于违法行为，正规的用人单位都不会拖欠劳动者的工资，劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者可以按照《劳动合同法》规定主张合法权益。用人单位拖欠工资，劳动者可以到
2022-02-07 15,340 -
用人单位不按时发工资怎么办啊？
您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有
2022-03-29 15,340
-
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动
2,015 2022.05.11 -
00:49
不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,911 2022.04.17 -
01:00
单位一直拖欠工资不发怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,228 2022.04.17
