妻子下班回家途中出车祸生活费可否支付
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劳动和社会保障部令第18号《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条规定：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；第6条规定第2款：因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。依据上述规定，是否属无劳动能力需要鉴定确定，据您提供的信息判断，妻子不属于无劳动能力，也不符合申请抚恤金的条件。《工伤保险条例》第37条第2款规定：“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资”依据上述规定，供养亲属抚恤金具有专属性，合法申请人依据法定比例专属取得抚恤金额。
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在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤.下班回家路上出交通事故算工伤。劳动法明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。
职工在下班回家路上出车祸，如果被认定为工伤能依法享受下列赔偿待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。
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下班途中办私事回家发生车祸是否算工伤上下班途中必须受到机动车伤害，才能构成工伤。这里的上下班途中一般要从行程路线、上下班时间、行程所需时间三个方面来理解，即行程路线是指工作地点和居住地相对合理的路线；上下班时间是指正常工作或加班的开始和结束时间；行程所需时间是指员工从单位到住
2022.04.16 322 -
下班途中办私事后回家的途中发生车祸是工伤吗根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中必须是受到机动车伤害的才能构成工伤。这里的“上下班途中”一般应从行程路线、上下班时间和行程所需时间三方面进行理解，即是行程路线是指从工作地点与居住地点相对合理的路线；上下班时间是指正常工作或加班加点的开
2020.04.11 113 -
下班途中出车祸是否构成工伤下班途中出车祸算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等等伤害的属于工伤，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 工亡赔偿
2022.10.09 228
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妻子下班回家途中车祸身亡，可否请求丈夫支付妻子生活费
劳动和社会保障部令第18号《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条规定：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶
2022-05-05 15,340 -
妻子下班回家途中车祸身亡, 可否请求丈夫支付妻子生活费和经济补偿
劳动和社会保障部令第18号《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条规定：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶
2022-04-27 15,340 -
妻子下班回家途中车祸身亡，可否请求丈夫支付妻子生活费和经济补偿
劳动和社会保障部令第18号《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条规定：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶
2022-03-21 15,340 -
妻子下班回家途中车祸身亡，可否请求丈夫支付妻子生活费和经济补偿，丈夫不给
劳动和社会保障部令第18号《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条规定：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶
2022-04-08 15,340
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上下班途中出车祸算工伤吗上下班途中出车祸造成的伤害，一般情况下都能够被认定为工伤，但是存在另外的规定。这里所说的另外规定主要是指：如果劳动者被认定为需要对交通事故负上主要的责任，这时候劳动者所遭受的伤害，就不能够被认定为工伤保险条例所规定的工伤。具体来说，这主要依
1,509 2022.04.17 -
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下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿下班途中车祸是否算工伤，要根据责任确定。若非受伤者主要责任，则属于工伤。具体赔偿如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、生活不能自理的，
3,083 2022.05.11 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,722 2021.04.25
