工伤保险和解除劳动合同的赔偿的具体区别
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工伤后解除劳动合同的，如果存在伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除此之外，还需要按照劳动者的工作年限，支付经济补偿金。
1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。 2、解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第二 十四、 二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的，应给劳动者经济补偿。因违纪而被开除或除名，尽管采用解除劳动合同的方式，但不属劳动法相关规定的情况，因而不用给予经济补偿。
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2022-05-07 15,340 -
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用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
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