保胎是疾病，单位只给7天病假符合法律规定吗，单位只给7天病假吗
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保胎不是疾病，医院开保胎假违法无效，单位只给7天病假符合法律规定。 《执业医师法》 第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查 、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。 医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。 劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
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病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系，按规定用人单位仍需要给职工购买社保。个人应承当的部分，从病假薪酬中扣除。
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法定产假158天可是单位只给98天若单位规定低于法律法规的规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与计划生育条例规定的延长产假加上98天国家规定的产假来给予劳动者休产假。
2020.10.06 944 -
产假158天单位只给休98天合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享
2020.04.18 1,580 -
产假158天，单位只给休98天根据我国法律的规定，正常情况下，女职工生育享受98天产假，如有特殊情况的可以延长，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，如有特殊情形的，可以向用人单位申请延长产假。
2020.10.01 892
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保胎假是否合法单位只给7天病假
保胎不是疾病，医院开保胎假违法无效，单位只给7天病假符合法律规定。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、
2022-02-07 15,340 -
保胎假7天是否合法单位只给病假
保胎不是疾病，医院开保胎假违法无效，单位只给7天病假符合法律规定。 《执业医师法》 第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查 、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得
2022-04-23 15,340 -
保胎假是否合法单位只给7天病假？
保胎不是疾病，医院开保胎假违法无效，单位只给7天病假符合法律规定。 《执业医师法》 第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查 、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得
2022-04-25 15,340 -
哪些单位只给病假7天，有合法规定的保胎假吗
保胎不是疾病，医院开保胎假违法无效，单位只给7天病假符合法律规定。 《执业医师法》 第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查 、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得
2022-04-18 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,816 2022.05.11 -
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事业单位探亲假多少天2021年新规定事业单位探亲假，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天； 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天； 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。 探
4,878 2022.04.12 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,568 2021.04.25
