如何认定单位未安排职工休年假
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新进职工如符合《职工带薪年休假条例》规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如，职工甲进入公司时，累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日，则其可享受的当年年休假天数为： (61/365)*5=0.83 因此该职工不再享有当年度的年休假。
对于新进职工，应该这样安排其带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
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