合同到期不续签是否能赔偿
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解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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合同到期不续签是否要赔偿?
固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 如果劳动者不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳
2020.01.09 112 -
合同到期不续签公司是否赔偿
合同到期不续签公司是否赔偿有以下两种情形: 1、如果用人单位降低劳动合同标准,造成劳动者不续签的,劳动者可以主张经济补偿; 2、用人单位维持或者提高劳动合同标准,劳动者自己不续签的,不能主张经济补偿。 企业不续签合同补偿标准是,按照员工在单
2022.06.15 197 -
合同到期不续签是否需要赔偿
合同到期不续签是否需要赔偿根据以下情况而定: 1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金; 2、若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金; 3、若用人单位
2022.09.27 242
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员工合同到期不续签是否能得到赔偿?
劳动合同到期非单位原因导致不续签的,单位无需支付经济补偿金,劳动者主张经济赔偿金也是没有道理的。
2022-07-30 15,340 -
合同3年到期,不续签,能否赔偿
除单位提出不低于原条件续约但您不同意外,劳动合同到期不续签的,您可直接离职并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资
2022-10-29 15,340 -
合同到期,不续签,是否有赔偿
以劳动合同为例,合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的
2022-04-15 15,340 -
合同到期不续签是否有赔偿
以劳动合同为例,合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的
2022-03-24 15,340
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合同期到期不续签怎么赔偿
合同期到期不续签,应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固
786 2022.04.25 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,320 2022.04.15 -
00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿
合同到期不续签公司的,无需赔偿。劳动合同到期后,用人单位可以选择不续签的,不属于违反法律的规定,无需向劳动者支付赔偿金,只需要按照相关规定支付经济补偿金,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,其
1,853 2022.04.17