劳动合同解除的时候需要办理什么手续
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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解除劳动合同需要的手续有:提前一个月通知对方;企业提出解除应当征求本企业工会组织的意见;解除后用人单位提供经济补偿,办理离职手续。出现《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,第三十九条情形,用人单位可单方面解除劳动合同。
解除劳动合同需要办理的手续如下:劳动者提出辞职申请,部门领导签署意见后报人力资源部;人力资源部逐级报请上级批准,然后安排工作交接;涉及保险的,办理保险清算,进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算;人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明,至此,离职手续宣告完成。
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解除劳动合同需要什么手续?
1、除试用期内解除劳动合同外,任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方; 2、企业提出解除劳动合同,应当征求工会组织的意见; 3、解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案; 4、解除劳动合同时,除因被辞退或除
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解除劳动合同需要什么手续
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2022-05-03 15,340 -
办理劳动合同解除需要什么手续?
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解除劳动合同需办理什么手续
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