劳动法裁员期间的补偿
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我国劳动法规定，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退这两种形式。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退，应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。
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劳动法裁员补偿标准2020目前我国没有对劳动合同法进行修改，因此2020年的经济裁员补偿标准依旧按照现行法律执行。即为按年限补月工资，劳动者每工作一年补一个月的工资，以六个月为界，满六个月即按照一个月计算，不满六个月即按照半个月计算。若劳动者的月工资超过了当地上半年
2021.03.25 1,026 -
劳动法裁员补偿标准2022目前我国没有对劳动合同法进行修改，因此2022年的经济裁员补偿标准依旧按照现行法律执行。即为按年限补月工资，劳动者每工作一年补一个月的工资，以六个月为界，满六个月即按照一个月计算，不满六个月即按照半个月计算。若劳动者的月工资超过了当地上半年
2022.04.14 1,027 -
劳动法裁员补偿标准2021目前我国没有对劳动合同法进行修改，因此2021年的经济裁员补偿标准依旧按照现行法律执行。即为按年限补月工资，劳动者每工作一年补一个月的工资，以六个月为界，满六个月即按照一个月计算，不满六个月即按照半个月计算。若劳动者的月工资超过了当地上半年
2021.03.28 633
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劳动仲裁期间员工主动辞职有补偿吗
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
2022-05-08 15,340 -
劳动法裁员补偿标准
你好根据具体情况和双方的合同约定协商不成可以申请劳动仲裁新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
2022-03-29 15,340 -
劳动合同的无固定期限期间裁员有什么补偿
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不
2022-04-28 15,340 -
劳动法裁员补偿金标准
经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
2021-11-14 15,340
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00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,907 2022.04.17 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,633 2022.04.15 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,497 2021.04.25
