劳动者辞职后社保和医疗保险如何转移到公司
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根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的,劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。第二,根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定,如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的,用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。第三,根据《工伤保险条例》第60条的规定,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说,一旦发生工伤,由于用人单位未缴社保,其工伤赔偿依法将由用人单位支付。
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离职后原单位从其公司社保账户内做减员处理,有接收单位的,由单位办社保(社保包括医保)。确认原社保缴纳地的社保已经结算,凭原单位的离职单拿到社保转移单。在新的社保缴纳地确认缴纳社保,并已存在社保账号。凭新的社保缴纳凭证,个人身份证,原社保所在地开的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。根据国家的最新社保政策,转移时只转移缴社保的年限,不转移缴纳金额。
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2022-06-09 15,340 -
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2022-07-16 15,340
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12,045 2022.05.11 -
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2,759 2022.05.11 -
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18,991 2022.04.17