工伤鉴定与工伤签订劳动合同期间有关系吗
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工伤没有签订劳动合同，可参照下列凭证证明劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
职工工伤鉴定期间或者职工因工负伤被确定丧失或部分劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同、在规定的医疗期内用人单位是不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的将支付经济补偿金的两倍的赔偿。
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劳动合同到期工伤还与单位有关系吗工伤未鉴定,劳动合同到期后,若劳动双方不续签劳动合同,劳动合同到期即止。劳动双方在解除劳动合同后一年内,可以就劳动纠纷提起劳动仲裁,超出时效,劳动争议仲裁委员会将不予受理。
2020.12.23 157 -
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单位在职工工伤鉴定期间能解除劳动关系吗？单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系。 职工因工受伤，依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工，因其劳动能力或多或少受到了损害，为保护其弱势地位，相关法律法规规定，一般情况下单位不能解除与工伤职工之间的劳动合同。 但工伤职工有过
2021.10.08 71
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重签劳动合同与工伤有关系吗
重签合同是劳动合同的变更，与工伤无关，劳动者有权拒绝，没有补偿。重签劳动合同与工伤没有解决没有关系，属于劳动合同变更，对劳动者有利还是无利，取决于用人单位提出的新合同的约定。对重签合同，公司的要求，只
2022-02-13 15,340 -
鉴定工伤与合同有关系吗
鉴定工伤与合同没有关系。工伤鉴定，即劳动能力鉴定，是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害
2022-03-22 15,340 -
工伤伤残鉴定与劳动关系鉴定书有区别吗
工伤事故发生后，用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受
2022-03-19 15,340 -
与公司没有签订劳动合同能做工伤鉴定吗
能。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证
2023-07-02 15,340
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,452 2022.05.11 -
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,344 2022.04.17 -
01:03
伤残鉴定与工伤鉴定的区别伤残鉴定与工伤鉴定主要有以下几点区别： 1、两者对应的申请人不相同，伤残鉴定只可以是伤者本人申请，而工伤鉴定是已经被认定工伤的员工本人、关系较近的亲属或者是其所在的单位等； 2、两者申请鉴定的前提条件不相同，伤残鉴定的前提是需要提供交通部门
8,320 2022.04.15
