雇佣关系中雇员的雇佣责任承担
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
雇佣关系中的雇员致人受伤，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员要承担责任，雇主在担责后可向雇员追责；如果没有故意或者重大过失的，则由雇主担责，雇员不需要承担侵权责任。
（一）雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任； （二）雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任； （三）雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主应承担侵权损害赔偿责任。
-
-
雇佣关系如何承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一条规
2020.10.30 169 -
雇佣关系是受雇人责任吗第一，从主体角度看，雇佣关系为一般民事关系，其主体没有特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动，不能再雇佣他人。而承揽关系为商事关系，其主体一般为商事主体，尤其是承揽人一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等，必要时承揽人可以雇佣工作人员。
2021.01.27 183
-
雇佣关系的承担雇佣关系中的侵权责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承
2022-04-11 15,340 -
雇佣关系中雇员受伤责任怎么承担
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法条链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系
2022-10-16 15,340 -
雇佣关系受伤雇员要承担责任吗
雇佣关系也就是个人间的劳务关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方
2022-11-14 15,340 -
雇佣关系中雇员受到伤害谁承担责任
(最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任
2022-10-26 15,340
-
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,902 2022.04.15 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,720 2022.05.11 -
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,397 2022.04.15
