劳动法有哪些规定加班费的计算方式
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如果用人单位并没有安排加班，员工自愿工作的，一般不属加班的情况，用人单位可以不支付加班费。但是，用人单位对员工的加班予以追认的话，就属于单位安排的加班，就应该支付相应的加班费。
公司加班费的计算方法是平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
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职工加班费的计算方式有哪些职工加班费的计算方式是加班工资乘以每个单位的工资标准，即加班天数乘以日工资标准或加班小时乘以小时工资标准，然后按照规定乘以相应的倍数。有下列情形之一的，用人单位应当支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资
2022.05.11 512 -
劳动法的加班费有哪些规定关于加班费的规定有：加班需要支付加班费，平时加班，至少需要支付劳动者1.5倍的工资，周末加班至少需支付劳动者双倍工资，而法定节假日至少需支付三倍工资。
2020.10.14 108 -
劳动法的加班费规定有哪些《劳动法》加班费的规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费；延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2020.03.19 97
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劳动法规定的加班费计算方式有哪些？
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2022-04-10 15,340 -
劳动法加班费计算方式
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人
2022-08-07 15,340 -
劳动法加班工资的计算方式有哪些
根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的需要支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者法定休假日安排劳动者工作的，支付
2023-02-11 15,340 -
加班费按小时劳动法里面有哪些规定计算方式
按小时计算加班费的方式如下： 1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3、法定节假日加班费的
2022-08-22 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,543 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,229 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,259 2022.04.17
