用人单位依照劳动法有哪些规定支付工资
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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用人单位支付劳动者工资有什么规定用人单位支付劳动者工资有以下规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。
2020.07.18 131 -
用人单位向劳动者支付工资有什么规定用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有： 1、工资应当以法定货币支付； 2、应支付给劳动者本人； 3、必须在用人单位与劳动者约定的日期支付； 4、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付； 5、延长工作时间有加班费； 6、不得克扣或者
2020.11.04 256 -
用人单位支付劳动工资的标准及依据用人单位支付劳动工资不得低于劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且实行同工同酬的规定。
2020.05.31 196
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用人单位用人单位依法支付劳动报酬的工资形式和工资形式有哪些规定
1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种
2022-03-06 15,340 -
用人单位依法支付劳动者加班费有哪些规定
用人单位向劳动者支付加班费的情况有： 1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工
2022-11-11 15,340 -
用人单位怎么支付劳动者工资,有哪些规定
用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。用人单位应在约定应发工资之日向劳动者发放工资，不得有拖欠或者克扣的行为。
2023-06-17 15,340 -
用人单位不按规定支付劳动者工资，应当依照劳动合同约定向劳动者支付双倍工资
对于用人单位不按法律规定，与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当按劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
2022-04-01 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,063 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,752 2022.05.11 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,061 2022.05.11
