劳动者旷工三天就要求退工能自动离职吗?
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用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职，劳动者不需要交辞职报告，劳动者需要依法回用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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旷工三天自动离职有工资，用人单位无权随意减扣职工工资，即便员工自动离职后，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
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旷工三天算自动离职吗用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
2020.07.02 2,122 -
旷工三天就自动离职有失业金吗没有。 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定
2020.11.27 915
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劳动者旷工就等于自动离职吗
劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。 根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 法律赋予用人单位建立劳
2022-04-19 15,340 -
旷工三天能自动离职吗？
旷工三天自动离职的流程： 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失； 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理
2021-08-29 15,340 -
旷工三天是否就要自动离职
用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职，劳动者不需要交辞职报告，劳动者需要依法回用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档
2022-04-02 15,340 -
旷工三天就算自动离职了吗
用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职，劳动者不需要交辞职报告，劳动者需要依法回用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档
2022-04-09 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,690 2022.05.11 -
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,537 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
830 2023.01.04
