工人在病假期间辞职单位不批怎么办
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依据《劳动合同法》37条规定，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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在试用期辞职单位不批怎么办？
员工辞职需要办理离职手续，都是员工在法定的时间内提交书面的辞职申请，做到了依法辞职，是不用单位同意的。那么试用期辞职单位不批怎么办？下面就由法律经验在本文整理介绍。 试用期辞职的程序 劳动者解除劳动合
2022-04-15 15,340 -
员工疾病期间单位不批准请假怎么办
劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间
2022-04-26 15,340 -
在试用期辞职单位不批怎么办
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2022-04-17 15,340 -
在病假期间被单位辞退该怎么办？
1.首先和企业协商，面对这突如其来的疫情，可与企业共渡难关，降减待遇及减少工作时间时长等; 2.若协商不成可向当地劳动监察大队投诉，要求企业整改; 3.若协商不成，投诉也不成，企业非要解除劳动合同的，
2022-11-11 15,340
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00:58
合同期辞职不批怎么办合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳
3,066 2022.05.11 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,416 2022.05.11 -
00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
615 2022.04.17
