上班快四年不去该不该续签合同
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上班不签劳动合同，按以下情形处理： 1、自用工之日起未满一个月，劳动者故意不签订，用人单位书面通知终止劳动关系，一次性付清劳动者工资后无需支付经济补偿； 2、自用工之日起超过一个月未满一年，劳动者故意不签订，用人单位书面通知终止劳动关系后支付经济补偿； 3、自用工之日起超过一个月未满一年用人单位故意不签订的，向劳动者每月支付两倍的工资； 4、自用工之日起超过一年未签订的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，用人单位应当立即与劳动者签订无固定期限劳动合同，但用人单位仍然不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班不签合同应该找谁处理按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面的劳动合同，当时未订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同，劳动者可向当地的劳动行政部门举报，劳动者还可以通过申请劳动争议仲裁的方式要求用人
2022.04.17 472 -
上班不签合同不发工资应该怎么办用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法行为，根据法律规定，劳动者在入职之后是应该要签订劳动合同的，劳动合同能够保障双方的合法权益。要是用人单位没有签订合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最高期限为十一个月。劳动者只需要收集到能够证明劳
2022.04.12 930 -
上班多久该签合同用人单位应当自劳动者上班之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。在劳动者上班前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同的，应当补签，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日
2020.11.11 158
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公司说不签合同我该去上班吗？
必须给员工签合同和交社保，如果公司不给你办，你去了以后可以告它，问他要
2022-10-01 15,340 -
合同到期不续签还继续上班！该怎么办？
合同过期不继续工作的话，合同结束后员工还在工作的话，公司也会默认。该工作处于没有劳动合同但双方有劳动关系的状态，是《劳动法》所说的事实劳动关系。劳动部1996年《关于实施劳动合同制度的一些问题的通知》
2021-10-24 15,340 -
合同到期不续签继续上班该怎样处理
不续签继续上班怎么处理？如果后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这是上所说的事实劳动关系。劳动部1996年《关于实行制度若干问题的通知》中说：“有固定期
2022-08-24 15,340 -
合同到期不续签继续上班应该怎么办
不续签继续上班怎么处理？如果后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这是上所说的事实劳动关系。劳动部1996年《关于实行制度若干问题的通知》中说：“有固定期
2022-09-02 15,340
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01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
741 2022.06.22 -
01:04
合同满三年后不给续签怎么办合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
4,235 2022.04.17 -
01:50
租房合同签了不想租了该如何办承租人签订房屋租赁合同后，如果反悔不租，属于单方解除合同的行为，除非房屋租赁合同中约定了承租人有解除合同的权利或者发生了法定可解除合同的情形，否则承租人属于违约解除房屋租赁合同，应当按照合同约定承担违约责任，在房屋租赁合同关系中，承租人需要
1,200 2022.04.15
