公司招聘时员工不服从工作安排算旷工吗？
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不加班不算不服从工作安排。 公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。
加班是指公司安排员工在法定工作时间之外继续从事原岗位承担的工作任务。根据法律规定，公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，但不是要求公司与员工协商一致方可安排员工加班。公司的加班安排等同于法定工作时间内的工作安排，如果员工不服从加班安排等同于不服从工作安排。
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不加班算不服从工作安排？不加班一般不算不服从工作安排。用人单位因生产经营，需要延长工作时间的，要劳动者进行协商，协商一致后一般每日不得超过一小时，劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。
2020.06.29 332 -
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不加班算是不服从工作安排吗不加班算不服从工作安排。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2023.04.20 3,730
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员工不服从工作安排调动算旷工吗
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。
2022-01-20 15,340 -
员工不服从工作安排
你好,我对你的遭遇表示同情,但是你的事情的本质是属于单位内部人员管理问题,根据现行的法律规定,人民法院一般不受理此类问题引起的纠纷。只能通过单位内部的监督体制解决。另外，如果让你待岗的行为属于一种行政
2022-05-03 15,340 -
不服从安排加班算我旷工
要求加班不去不算旷工。 根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。
2022-08-07 15,340 -
公司新招了一批员工，聘用人员不服从安排可以辞退吗
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2022-07-26 15,340
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,630 2022.04.17 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,245 2022.04.15 -
01:31
公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,618 2022.04.15
