劳动合同中哺乳期和产期应该怎么对待
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哺乳期内被解除劳动合同赔偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期合同到期的解决方式：劳动合同应当自动延续至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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劳动合同到期哺乳期《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。
2020.08.24 272 -
哺乳期按劳动合同赔偿应该怎么赔偿哺乳期裁人按劳动合同年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，赔偿等于上述标准乘以2倍。
2020.09.04 81 -
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哺乳期上班，劳动合同到期应该怎么办？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照
2022-03-29 15,340 -
哺乳期劳动合同到期该怎么办
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；哺乳期劳动合同到期该怎么办呢。在此期间你跟用人单位的劳动关系不能解除，仍然享受工伤、社保等权利，你的哺乳期到11月1日（要提交相关证据），在此期间
2022-06-21 15,340 -
哺乳期解除劳动合同应该怎么做
关于劳动法哺乳期解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”的规定，在此期间用
2022-07-16 15,340 -
哺乳期应该怎么样解除劳动合同
根据我国《》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《》的相关规定
2022-09-04 15,340
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哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,387 2022.04.17 -
00:59
哺乳期离婚财产怎么分目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方应当少分或者不分夫妻共同财产。根据意思自治原则，夫妻双方离婚时可以自行协商共同财产的分割方式和各自的份额，只要能够达成合意，法律均不禁止。另外，根据相关法律规定，如果一方在婚姻关系存续期间存在
1,061 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,922 2022.04.15
