职工工伤鉴定为6级伤残可以享受哪些待遇？
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第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇: （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤五至六级伤残可以享受这些待遇： 1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付； 2、一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月； 3、保留与用人单位的劳动关系。如果离职的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工鉴定为二级伤残享受下列待遇：一次性伤残补助金为25个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的85%；如果该津贴低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足该部分的差额等。
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职工鉴定为二级伤残享受什么待遇职工鉴定为二级伤残的，一次性伤残补助金为25个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二级伤残从工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准为本人工资的85%
2020.09.21 239 -
职工因工致残被鉴定为五级六级伤残享受哪些待遇（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为
2020.03.09 197 -
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职工被鉴定为5级，6级伤残的，可以享受哪些待遇
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（
2022-10-08 15,340 -
职工工伤鉴定为五级伤残可以享受哪些待遇
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资， （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤
2022-03-29 15,340 -
职工工伤鉴定为五级伤残，可以享受哪些待遇
五级伤残：与用人单位解除劳动关系，总计至少可获赔偿78个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金：10个月本人工资； 一次性伤残就业补助金：50个月本人工资； 如果保留劳动关系，社保先赔偿一次性伤残补助金：
2022-03-24 15,340 -
职工工伤鉴定为二级伤残可以享受哪些待遇
职工因工致残被鉴定为二级伤残的，享受以下待遇：保留劳动关系，退出工作岗位；从工伤保险基金按25个月的本人工资支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按本人工资的85%的标准按月支付伤残津贴;伤残津贴实际金
2022-09-04 15,340
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十级伤残证能享受什么待遇工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
4,723 2022.05.11 -
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,192 2022.05.11
