如何理解离婚的五种理由的法定理由
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
离婚法定理由明确五种情形，除此外还设有其他项，如下： (一)情感因素导致夫妻感情确已破裂 1.婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。 2.双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的 3.因感情不和分居已满二年，确无和好可能的，或者经人民法院判决不准离婚后又分居满一年，互不履行夫妻义务的。 4.一方好逸恶劳、有赌博等恶习，不履行家庭义务、屡教不改，夫妻难以共同生活的。 5.一方下落不明满二年，对方起诉离婚，经公告查找确无下落的。 (二)疾病因素导致夫妻感情确已破裂 1.一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的。 2.婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。 (三)不法因素导致夫妻感情确已破裂 1.一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的。 2.一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育，处分，或在人民法院判决不准离婚后，过错方又起诉离婚，确无和好可能的。 3.一方重婚，对方提出离婚的。 4.一方被依法判处长期徒刑，或其违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的。 5.受对方的虐待、遗弃，或者受对方亲属虐待，或虐待对方亲属，经教育不改，另一方不谅解的。 6.包办、买卖婚姻、婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
法定的离婚理由是：夫妻感情确已破裂，调解无效的；一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的；经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼等。
感情确已破裂是客观存在的事实，是准予或不准予离婚的法定条件，是判决离婚的实质要件。因此“夫妻感情确已破裂”是法院处理离婚纠纷中判决是否准予法定离婚理由。 判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。如果夫妻关系事实上已完全破裂，不能继续维持，没有恢复和好的可能，就应该准予离婚。相反，婚姻关系事实上没有破裂，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不应准予离婚。夫妻一方失踪，客观上已经不履行自己对家庭、对子女、对配偶的责任，维持这种婚姻关系对另一方已无实质意义。因此法院判决解除失踪人的婚姻关系，对及时有效保护婚姻关系双方当事人合法权益，保护有其他利害关系当事人的合法利益，稳定家庭秩序与社会秩序有着重要的现实意义。
-
如何理解无理由离婚
大多是因为性格不合，或是某方有了外遇。而如今有所变化，据民政部门的资料显示，近来办理离婚手续者，有很多人没有任何理由。为了寻找一种理想的婚姻状态而采取了一种置之死地而后生的做法，先断掉自己所有的退路，
2022-08-14 15,340 -
离婚法定理由明确五种情形
离婚法定理由明确五种情形，除此外还设有其他项，如下： (一)情感因素导致夫妻感情确已破裂 1.婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。 2.双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好
2022-03-22 15,340 -
离婚自由如何理解
离婚自由，是指夫妻有依法解除婚姻关系的自由。既然婚姻的成立和维系都应以爱情为基础，那么当双方或社会都幸事。把离婚一律看成悲剧是不适当的。与其说离婚动摇了以前存在的稳定的家庭关系，甚至加速了原来具有约束
2022-05-18 15,340 -
如何理解离婚自由？
离婚自由，是指夫妻有依法解除婚姻关系的自由。既然婚姻的成立和维系都应以爱情为基础，那么当双方或社会都幸事。把离婚一律看成悲剧是不适当的。与其说离婚动摇了以前存在的稳定的家庭关系，甚至加速了原来具有约束
2022-05-26 15,340
-
00:58
离婚可以由代理人代理吗离婚可不可以由代理人代理，视情况而定，具体如下： 1、由于离婚是与身份相联系的严格的法律行为，有强烈的人身属性，只能由具有夫妻身份的当事人在具有完全民事行为能力时进行，决不允许委托他人代为办理离婚； 2、如果是当事人无民事行为能力的，可以由
641 2022.10.08 -
01:20
什么理由可以起诉离婚首先，离婚有两种途径：协议离婚和起诉离婚。如果双方都自愿离婚的，可以协议离婚。如果有一方不愿意离婚的，就要起诉离婚。我国婚姻法目前规定的法定判离情形，包括以下几种情况：1、重婚或者有配偶者与他人同居的；2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员
2,281 2022.04.15 -
01:43
各种理由拖欠工资怎么办实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系
1,123 2022.05.11
