劳动合同工资是否属于保险金
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经济补偿金并不属于劳动工资。工资的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，基本都是在劳动合同存续期间依法支付的工资待遇，而经济补偿金是单位在解约或者终止劳动合同时依法支付给劳动者的补偿，不是劳动工资的组成部分。
自《劳动合同法》实施后，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动法合同法》的相关规定。
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劳动争议是否属于工资？劳动者的绩效工资也属于工资。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。它的基本特征是将雇员的
2020.01.15 117 -
工伤保险纠纷是否属于劳动争议如果是当事人与社保经办机构之间的工伤保险纠纷，一般不属于劳动争议；如果是用人单位与劳动者之间的公司保险纠纷，一般属于劳动争议，当事人可以依法去申请劳动仲裁。
2022.08.09 150 -
劳动合同是否属于劳动协议劳动协议在法律上也算合同的一种。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2021.03.25 157
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劳动合同是否属于劳动合同?
属于劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订，具有法律约束力，
2021-12-25 15,340 -
工资要领是否属于劳动合同纠纷
1、要工资属于劳动合同纠纷。 2、我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务，那么对于支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强
2022-12-02 15,340 -
劳动合同违约金是否属于劳动争议
1，属于劳动纠纷，比如适用仲裁前置，只能先申请劳动仲裁 2，如果违法状态一直持续，你也不断向单位主张权利的话时效中断，没有经过，否则时效过了 3，关于违约金，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的
2022-01-31 15,340 -
劳动合同中工资是否包含保险
劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴；
2022-04-02 15,340
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00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,922 2022.04.15 -
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,150 2022.04.17 -
00:57
社保属于哪种保险社保的全称就是社会保险，这属于我国基本的保障性保险，主要包括了五方面，即养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。有关法律中明确规定了，用人单位应当为员工购买保险，若是遇到单位不缴纳保险的话，可以追究单位的法律责任。根据相关法律规
4,271 2022.05.11
