如何正确认识劳动保护期间的高温冒充制度
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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
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失火罪是指由于行为人的过失引起火灾，造成严重后果，危害公共安全的行为。这是一种过失危害公共安全的犯罪。失火罪的构成特征如下： 1、犯罪客体失火罪侵犯的客体是公共安全，即不特定多数人的生命、健康或重大公私财产的安全。 2、犯罪客观方面行为人实施引起火灾，造成严重后果的危害公共安全行为。 3、犯罪主体一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人均可成为本罪主体。 4、犯罪主观方面失火罪在主观方面表现为过失。既可出于疏忽大意的过失，即行为人应当预见自己的行为可能引起火灾，因为疏忽大意而未预见，致使火灾发生;也可出于过于自信的过失，即行为人已经预见自己的行为可能引起火灾，由于轻信火灾能够避免，结果发生了火灾。
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如何正确的认识指示提单根据我国相关法律规定，指示提单通常出现在海上运输关系当中，该提单属于可以进行转让的提单，指示提单的转让通常是以背书的形式转让给第三人，并且该中转让关系不需要经过承运人的许可，与合同不同的是，合同需要合同当事人双方都生效，并且会在提单签发之前
2022.04.12 1,196 -
如何认识如何正确认识破坏交通工具罪破坏交通工具罪是指故意破坏火车、汽车、电车、船只、飞机，足以使其发生倾覆、毁坏危险的行为。它有下列构成要件：1.侵犯的客体是交通运输安全，犯罪对象是刑法明文规定的特定交通工具。2.客观方面表现为实施了足以使上述交通工具发生倾覆、毁坏的破坏性
2020.08.27 123 -
如何正确认识行政诉讼行政诉讼的正确认识：行政机关或者被授权组织作出的具体行政行为是否确实侵犯了公民、法人或者其他组织的合法权益，并不影响行政诉讼的展开。只要行政相对人认为存在侵犯情形并向法院起诉，诉讼的提起又符合法定的起诉条件，就可以启动行政诉讼程序。
2020.03.21 316
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如何理解女职工的劳动保护期间的高温冒充制度
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医
2022-03-17 15,340 -
如何正确认识书
1、对于交通警察的询问一定要认真对待，准确回答交通警察所做的询问笔录对于事故认定是非常重要的依据之一，因此在回答询问的问题时就一定要认真回答，准确回答。尤其是在发现交通警察故意偏袒某一方时就更要注意。
2022-10-23 15,340 -
如何正确认识nn辩护律师的作用
以下文章，供你参考辩护律师的作用，常见的几个错误认识在刑事案件中，辩护律师的作用包括以下三个方面：1根据事实和法律找到有利的理由，说服办案机关作出对当事人有利的决定；2监督办案部门依法办案，为当事人争
2023-02-13 15,340 -
劳保制度中对高温费的标准是如何规定的？
高温费属于劳保费，劳动保护费的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、吸尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作
2022-06-19 15,340
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专利权的保护范围如何确定专利权的保护范围确定如下： 1、外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该外观设计专利产品为准； 2、确定专利权保护范围的法律文件是权利要求书、说明书、外观设计的照片或图片。 发明专利申请自申请日起三年内，国务院专利行政部门可以根据
764 2022.10.08 -
01:19
如何正确写借条正确的借条，在书写时需要注意事项有以下几点： 1、必须要由借款人亲手书写借条的全文并亲笔签字，不可打印； 2、借条的内容必须要表述准确，不能产生一定的歧义； 3、借条必须要明确写明借款的时间、借款用途、借款的利息约定以及还款的具体期限； 4
17,926 2022.04.15 -
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劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,350 2022.05.11
