您的位置:法师兄 > 精选问答 > 女职工在试用期间怀孕单位可以辞退么

女职工在试用期间怀孕单位可以辞退么

2022-08-27 19:45

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2022-08-27回复

《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在试用期内,若怀孕的女职工未有法律规定的过错行为,用人不可以辞退。若辞退的属于违法行为,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者也可以要求继续履行劳动合同。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

试用期怀孕单位不可以辞退。但是怀孕职工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

律师普法更多>>
  • 单位可以辞退怀孕女职工么
    单位可以辞退怀孕女职工么

    一般是不可以。辞退的,需要支付一定的补偿。

    2020.02.19 149
  • 在试用期内怀孕的女职工可以辞退吗
    在试用期内怀孕的女职工可以辞退吗

    如果出现以下情况可以辞退: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作

    2020.04.23 136
  • 用人单位可以辞退怀孕女职工吗
    用人单位可以辞退怀孕女职工吗

    单位不可以辞退怀孕女职工,但如果是因为女职工本身的行为严重损害了单位利益的话,那么就可以辞退。

    2020.07.15 146
专业问答更多>>
  • 女职工在试用期怀孕了单位可以辞退吗

    《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因

    2022-04-13 15,340
  • 女职工在试用期内怀孕单位可以辞退吗

    《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因

    2022-04-16 15,340
  • 怀孕期间的用人单位可以辞退怀孕女职工吗?

    根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位是不能辞退怀孕女工的。依据《劳动合同法》第四十八条规定:”用人

    2022-04-14 15,340
  • 女职工在试用期内怀孕单位能否辞退

    《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因

    2022-04-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 试用期期间公司可以辞退员工吗 00:58
    试用期期间公司可以辞退员工吗

    职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

    3,197 2022.04.15
  • 女方在怀孕期间可以离婚吗 01:06
    女方在怀孕期间可以离婚吗

    女方在怀孕期间也是可以离婚的,但是,男方不得在女方怀孕期间向法院提出离婚诉讼。如果男方在女方怀孕期间提起离婚诉讼,立案时如果法院知道女方怀孕的事实,则法院有权拒绝受理男方的起诉;如果法院立案时未了解到事实,在审理后发现事实的,则法院可判决驳

    2,979 2022.04.17
  • 怀孕期间被辞退怎么处理 01:06
    怀孕期间被辞退怎么处理

    怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重

    821 2022.06.06
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?