劳动合同到期解除有工资吗
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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无偿解除劳动合同不是没有工资。用人单位无故的与劳动者家出劳动关系，那么用人单位需要有偿解除，就是得赔钱给劳动者，但是如果劳动者犯错了给公司带来很大的损失，那么公司可以进行无偿解除劳动合同，就是不需要支付赔偿款。
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试用期解除劳动合同有工资吗有。员工在试用期辞职，单位应当支付劳动期间的工资。不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.01.25 204 -
解除劳动合同有工资吗?可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2020.05.08 135 -
合同到期了解除劳动合同要赔偿工资吗如果劳动合同到期用人单位未续签，应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续签的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2020.02.19 123
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合同到期单位解除劳动合同给工资吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-12-26 15,340 -
劳动合同到期后解除劳动合同需要赔偿工资吗
法律限定：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直
2022-08-12 15,340 -
劳动合同到期解除合同工资怎么算
首先，是受到法律的规范的，并不能随意解除。如果劳动者有过错，用工方单方的，用工方不需要给付。劳动者没有过错，用工方单方面解除劳动合同的，应当提前30日书面通知，并支付相应赔偿金。另外，如果用工方与劳动
2022-08-23 15,340 -
劳动合同到期解除劳动关系会赔偿工资吗
如果劳动合同在劳动者因工负伤时到期，合同应当顺延至医疗期满，用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按双倍的经济补偿标准支付赔偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年则支付一个月工资给劳
2022-07-11 15,340
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00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,834 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,162 2022.04.25 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,480 2022.04.17
