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员工被公司开除有哪些赔偿

2023-02-27 17:40

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2023-02-27回复

1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。 4、未交社保,可以要求补交或者折现。

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公司开除员工补偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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公司开除员工赔偿标准如下:公司无合法理由辞退的,违法解除劳动合同的,每年支付两个月的工资赔偿;若公司因违法原因被迫辞职或因生产经营困难而解除,将得到补偿,每年补偿一个月的工资;公司与员工协商解除劳动合同的,每年补偿一个月的工资,主动离职,无经济补偿。

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