签劳动合同但没交社保怎么赔偿
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在我国进行合法的劳动者，受劳动法和劳动合同法的保护。相关的当事人在用人单位进行工作时，如用人单位为劳动者缴纳相关的社保，单位签订劳动合同的。相关的劳动者可以根据劳动合同法的相关规定，未签订劳动合同需支付劳动者相应的赔偿金的规定，进行索赔。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。
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没签劳动合同但是交了社保无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以
2020.12.24 3,396 -
签了劳动合同没交社保怎么赔偿签了劳动合同不买社保，劳动者可以要求用人单位补缴，但是没有赔偿的。无论实际有没有签订劳动合同，还是口头约定的试用期，只要员工与用人单位发生用工行为，双方也就建立了劳动关系，那么企业则必须在30日内为员工缴纳社保。也就是说，企业在试用期间也必
2020.10.01 719 -
没签劳动合同社保怎么赔偿用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。
2020.04.01 359
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有社保但没签劳动合同怎么赔偿
有社保但没有签劳动合同需要支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与
2022-05-14 15,340 -
没签劳动合同，没交社保怎么赔偿
1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张，也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付，但一定不得超过一年； 2、没有为你购买社保，你可以以此理由为由辞职，并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后
2022-04-21 15,340 -
没签劳动合同交社保怎么赔偿
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济
2022-03-23 15,340 -
劳动合同没签，但没有交社保
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会
2022-04-03 15,340
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,094 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,194 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,295 2022.04.17
