员工未办理社保如何维权
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员工社保的办理流程如下:1、公司为新入职的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;2、在企业的所在辖区开立企业社保帐户;3、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户;4、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单;5、办理委托扣缴社保手续。
单位不缴纳社保,劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。 并且,劳动者有权以此为由解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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