在厂里上班一个月被老板辞退怎么办
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、您与公司签订的是劳动合同,除非出现法定事由(协商一致解除,严重违纪等法定解除),否则,公司无权辞退你,您有权要求公司继续履行劳动合同;3、如单位违法单方辞退你,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求单位支付赔偿金;4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);5、综上,除非出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位单方解除,你可要求单位出具书面解除合同通知书,可以去当地劳动监察部门投诉处理;公司辞退的理由不成立,你可以主张违法解除的赔偿金。6、加班费的支付标准为:平常延时加班为工资的1.5倍;休息日加班又不安排调休为工资的2倍;法定节假日加班需额外支付3倍工资;7、法定节假日加班可以要求三倍工资。
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在工厂上班一个月辞职不需要老板批准,只要提前三天通知用人单位就可以离职了。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
医疗期内公司直接解除劳动合同,属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金(工作1年支付2个月工资)和医疗补助金(最长12个月工资)。
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2021-11-11 15,340 -
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2022-01-29 15,340
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上班三个月被辞退怎么赔偿
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
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