赔偿金的支付标准怎么规定的
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单位应当支付赔偿金的支付标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位应当支付赔偿金的支付标准是什么用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.05.18 93 -
赔偿金逾期不支付的赔偿标准是怎样的赔偿金逾期不支付的赔偿标准为该用人单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 单位逾期不给员工经济补偿金，劳动行政部门会责令该单位在限期内支付，单位仍然不支付的，会被责令加付赔偿金。 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终
2022.03.29 570 -
经济补偿支付标准的规定劳动合同法有两种经济补偿，包括劳动合同解除和终止的经济补偿、竞业限制的经济补偿。劳动合同解除和终止的经济补偿根据工作年限确定，每满1年支付一个月工资的补偿金，六个月以上一年以下就按照一年来算；竞业限制的经济补偿法律没有明确规定，但是司法解释
2022.04.12 707
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赔偿金的支付标准
用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。 《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用
2022-04-06 15,340 -
赔偿金的支付标准是怎样的？
支付经济赔偿金的标准是经济补偿标准的双倍，经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资指的是劳动者
2022-11-25 15,340 -
赔偿金的支付标准是怎样？
用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。 《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用
2022-04-03 15,340 -
赔偿金的支付标准是什么？
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为
2022-05-20 15,340
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,445 2022.05.11 -
02:02
工伤死亡的赔付标准如果劳动者因工伤事故或者职业病死亡的，那么死亡职工的近亲属可以获得下列赔偿：1、丧葬补助金；2、供养亲属的抚恤金；3、一次性工亡补助金。其中，第一项的赔偿标准是6个月的上年度统筹地区的月均工资；第二项的标准则根据亲属身份的不同而不同。最后，
1,419 2022.05.11 -
01:04
公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,221 2022.04.15
