劳动法对出差时间的规定劳动法对出差时间的规定劳动法有具体的要求
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劳动法对出差时间的规定劳动合同对工作地点有明确的规定如果公司以出差的名义要求员工到外地工作以劳动合同为准劳动法没有具体要求。n一一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时都需要对工作时间地点工资的构成工资发放时间都必要的条款做约定一切都以合同为准。n二法律依据《中华人民共和国劳动合同法》n第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。n第十七条劳动合同应当具备以下条款:n(一)用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人;n(二)劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;n(三)劳动合同期限;n(四)工作内容和工作地点;n(五)工作时间和休息休假;n(六)劳动报酬;n(七)社会保险;n(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;n(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。n劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项。nn
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加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。 如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间。至于出差补助,是不能取代加班工资的。
工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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