员工在下班途中发生意外死亡单位有责任吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工人在上下班途中发生意外，出现非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤，单位需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的。
-
工人在上下班途中发生意外老板有责任吗工人在上下班途中发生意外，若是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，用人单位未依法购买工伤保险的，需要支付工伤保险待遇。
2020.03.22 276 -
-
下上班途中发生意外公司有责任吗如果员工下班途中是自己摔伤,与其他人无关,负事故的主要责任或者全部责任,就不属于工伤。如果在下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定工伤。
2020.10.06 174
-
员工下班途中发生死亡。员工占主要责任，用人单位有责任吗
单位没责任下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，认定后费用工伤保险、单位承担不属于工伤的，费用自己承担《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，
2022-10-26 15,340 -
员工下班途中发生交通意外用人单位有责任吗
员工下班途中发生交通意外如果是非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的，用人单位是需要承担责任的。
2022-11-28 15,340 -
员工上班途中发生意外事故受伤单位有责任吗
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
2022-10-18 15,340 -
下班途中发生意外死亡算工伤吗
下班途中发生意外交通事故算是工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
2021-10-14 15,340
-
01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
2,258 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,657 2022.04.17 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,768 2022.06.30
