单位可以变相变相解除劳动合同吗
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变相逼迫解除劳动合同的情况可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退，当然，辞退是有很高补偿的，所以要逼迫自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。
单位一般不可以单方变更劳动合同。要变更劳动合同，需要由用人单位与劳动者依法协商达成一致，且要采用书面形式。一方擅自变更的，一般不对另一方产生变更的法律效力。
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变相解雇员工,能告单位吗?可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。 1、
2020.02.21 226 -
单位可以单方变更劳动合同吗不可以，劳动合同的签订、变更都是需要经过用人单位和劳动者双方同意的，只有符合双方共同的真实的意思表示，该份合同中的具体条款才是有效力的，才能对双方当事人都发生合同拘束力。如果用人单位未经过劳动者的同意就单方更改劳动合同的内容，经过变更的合同
2020.02.19 185 -
单位可以变更劳动合同的吗单位不可以单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，单位单方变更合同是无效的。
2020.02.23 130
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单位以考核手段变相变相变相变相变相解除劳动合同，是否违反劳动法
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。 自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解
2022-04-15 15,340 -
单位以考核手段变相变相变相变相解除劳动合同, 是否违反劳动法
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。 自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解
2022-05-02 15,340 -
变相解除劳动合同合法吗
单位擅自调岗等，均系违法。对于赔偿问题，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求
2022-06-22 15,340 -
公司变相解除劳动合同
公司存在变相解除劳动关系的行为属于违规辞退，你可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金，大约是你10个月的平均工资，你现在具体工作了多久呢？现在还没有离职建议来电说明情况我们看看还有什么证据是可以收集的以备之后
2022-01-31 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,645 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,213 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,904 2022.04.17
