应届大学毕业生签订就业协议时有没有违约金
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应届大学毕业生签订就业协议法律如何规定违约金的？根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
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没签就业协议是就等于还是应届毕业生的。如果应届毕业生毕业以后，参加工作以后，都是需要签订一份就业协议或者三方协议的。就业协议签订之后，高校学生可以到招毕办敲取鉴证章，从而到所在地教委(学生服务中心)换取报到证，报到证进学生人事档案，是干部身份的一种证明，对于日后考取国家公职人员至关重要。整个就业协议签订之后，一年内学生的身份属性都是应届毕业生，等下一年新毕业的学生需要签订就业协议时，方成为往届生。
大学生签订就业协议时应当注意的问题是：签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的，也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
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大学毕业以后，签订大学生劳动合同算应届毕业吗？算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
2020.02.17 347 -
企业与应届大学毕业生签订劳动合同有效吗企业与应届生依法签订的劳动合同有效，但该应届生必须已经毕业才有效。根据相关法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。
2020.12.11 154 -
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大学毕业生就业协议违约金
业协议法律性质属于预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同，大多就业协议的备注栏里就明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正
2022-08-06 15,340 -
应届大学毕业生签订就业协议法律如何规定违约金？违约金的计算方法
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2022-04-15 15,340 -
大学应届毕业生必须要签就业协议吗
大学应届毕业生必须要签就业协议：学校是不可以以任何的理由强迫学生毕业前必须将就业协议盖章的。如果遇到这样的问题可以向你们学校当地的教育部门投诉和举报。 拓展资料： 1.《全国普通高等学校毕业生就业协议
2022-04-24 15,340 -
大学生应届毕业生可以签定就业协议吗
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2022-05-08 15,340
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交社保就不是应届毕业生了吗交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学
16,742 2022.05.11 -
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南京应届毕业生租房补贴南京应届毕业生租房补贴申请流程如下： 1、进入补贴申请页面； 2、查看补贴申请条件，判断自己是否符合； 3、开具租房发票或者租赁备案； 4、然后凭借租房发票或租赁备案，进入我的南京APP申请补贴； 5、按照操作提示填入对应信息，提交申请；
2,617 2022.05.11 -
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13,747 2022.04.17
