企业解除劳动合同法律支持的赔偿标准是什么
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单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的,用人单位违法解除职工的,需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。
1、单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第四十条,且没有提前1个月通知劳动者,应多支付1个月工资; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,单位解除劳动关系的,不需要支付经济补偿,也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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企业单方面解除劳动合同赔偿标准是什么
1、单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动
2020.03.06 102 -
公司企业解除劳动合同赔偿标准
公司单方面解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的,其赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资。如果公司是违法解除劳动合同的,则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》
2020.07.20 121 -
企业违法解除劳动合同的赔偿标准是怎样的
如果公司违法解除劳动合同,赔偿标准是以劳动者工作年限为基础,每满一年支付二个月工资进行赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,按一个月工资计算。
2020.02.18 99
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企业提前解除劳动合同的补偿标准是什么,企业提前解除劳动合同赔偿
【1】企业想提前解除劳动合同,劳动者本人表示不同意,可以。但是不等于按照《劳动合同法》一定不能解除劳动合同。【2】按照《劳动合同法》第40条单位提前与劳动者解除劳动合同的,劳动者会得到经济补偿金,工龄
2022-02-13 15,340 -
由企业解除劳动合同的赔偿标准是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2022-08-07 15,340 -
企业解除劳动合同赔偿标准
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳
2022-02-20 15,340 -
企业违法解除劳动合同赔偿标准
可以按照每一年度,折算经济补偿金一个月,则可2009年3月份——2012年3月份,共计4个月。2012年3月——2012年9月,满6个月,视为一年,再行加上一个月。以上总共是5个月。 当然目前为止是公
2022-01-28 15,340
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01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
2,647 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,413 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,622 2022.04.17