旷工1天可以解雇还不支付经济补偿金？
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旷工开除可以不支付经济补偿金。法律规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反了用人单位规章制度，因此，用人单位可以不支付经济补偿。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就不得无故对其进行辞退。
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旷工解除劳动合同需要支付经济补偿金吗旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。旷工作为一项严重的违纪行为，被多数的企业所禁止，惩罚的力度也都相对严厉，而且员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。 旷工解除劳动合同不影响就业，一般只有在员工与用
2022.08.09 356 -
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旷工三天被解雇可以得到经济补偿金吗
看你们公司是否有规章制度明确矿工三天可以直接解除劳动合同。如果没有规定直接开除你。如果没有制度。随意解除单位需要赔偿。
2022-10-22 15,340 -
企业以旷工为由解除可以不支付经济补偿金吗
可以的，但是如果劳动者认为必须支付，可以申请劳动仲裁。
2022-10-26 15,340 -
不能旷工解雇是否有经济补偿金
【法律意见】不能旷工属于严重违反单位规章，解雇没补偿金【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单
2022-02-06 15,340 -
什么情况下解雇员工不支付经济补偿金
依据的规定，如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造
2022-09-08 15,340
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01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,872 2021.04.25 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,668 2022.04.17 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,103 2022.04.17
