引发纠纷的原因有哪些?劳动者权益受侵害的主要原因是什么?(上)
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引发纠纷的原因主要有以下几个方面: (一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本,驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值,以获取丰厚利润,甚至减少劳动者正常的社会保障支出,不配备必要的劳动保护设施,恶意拖欠克扣工人工资,任意延长劳动时间,尽量节省企业支出。 (二)劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工,文化层次较低,社会地位不高,是社会的弱势群体,对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权,虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织,但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织,企业内尚未建立完善的
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探望权纠纷的引起主要有如下原因: 1、直接抚养子女的一方有协助的义务而拒不协助,或阻碍另一方行使探望权的; 2、不直接抚养子女的父或者母,不按照约定或法律规定,履行相关探望义务; 3、父或者母探望子女,不利于子女身心健康的; 4、引起探望权纠纷的其他主要原因。
原因如下: 1.借款人只顾个人利益,不信守合同,信誉低下,合同到期后,有偿还能力却拖欠不还; 2.借款人经营亏本,没有偿还能力,也没有可供执行的财产; 3.担保人法律知识欠缺,有还款能力,拒不承担保证人的义务; 4.借款方因不可抗力或意外事故,履行合同困难; 5.贷款方审查制度不严。
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维护劳动者权益的原因有哪些
维护劳动者的合法权益,有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步;保障劳动者权益是促进社会公平正义,构建和谐社会的基础。劳动者是凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活来源的公民都可称为劳动者;是对从事劳
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2022.04.14 629 -
探望权纠纷引起的主要原因是什么
引起探望权纠纷的原因有: 1.部分与子女共同生活一方错误认为,既然法院把子女判归自己,子女就属于自己,与对方无关,因而不允许对方探望子女。 2.与子女共同生活的父母一方,出于对对方的报复、刁难等心理,故意以种种理由拒绝或设置障碍。
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中利益受侵害有哪些原因,原因是什么?
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劳资纠纷引发的原因有哪些
引发纠纷的原因主要有以下几个方面: (一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本,驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值,以获取
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引发医疗纠纷的主要原因是什么
引发医疗纠纷的原因很多,概括分为6大类: 1、诊疗行为存在过失并造成损害结果,如4级12等和非医疗事故的医疗过失行为; 2、虽有诊疗过失但未造成损害结果,如手术中误伤相邻组织但及时处理愈合; 3、不存
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商标驳回的原因有哪些
我国商标被驳回具体常见原因主要包括以下几个: 1、商标查询不利导致近似商标被驳回:由于商标申请人没有办法相详尽查询近似商标的所有内容,不免有遗漏的现象发生,不能被排除的近似商标在申请时会被商标局驳回。 2、盲查期导致的近似商标被驳回:由于商
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