劳动法第五十条规定的内容是什么呢?
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劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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《劳动法》第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动法第五十条规定内容：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动合同法第五十条规定的内容是什么劳动者和用人单位签订的劳动合同，其实是受我国的劳动合同法保护的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有
2020.06.11 885 -
劳动法第五十条的内容是什么《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》有什么作用 1、平等就
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2020.02.09 437
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劳动法第五十条规定的内容是哪些呢
劳动法第五十条规定内容：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-06-07 15,340 -
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2022-06-04 15,340 -
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根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。但本法第四十二条第二项规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家
2021-12-03 15,340
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9,292 2022.04.17 -
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6,334 2022.04.17 -
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