暑假工被克扣怎么办
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无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。若用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可通过如下方式维权：1.劳动者可与用人单位协商2.劳动者可向劳动行政部门投诉向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。3.劳动者可提起劳动仲裁劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁4.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼却可以直接向法院申请支付令。
暑假工被克扣工资到劳动监察大队投诉。劳动法规定用人单位需要为劳动者支付工资，用人单位不得拖欠劳动者工资，也不得克扣劳动者工资。用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以进行投诉。
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暑假工被克扣工资怎么处理暑假工被克扣工资处理方法如下： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿； 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当
2022.10.21 1,226 -
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暑假工没签合同克扣工资怎么办暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。临时工的报酬问题，因为很多临时工是没有劳务合同的，所以一旦产生纠纷就会比较麻烦，而工资金额就是很比较难以举证的。
2020.01.12 434
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暑假工克扣工资怎么办
据理力争。只要付出劳动，就应当有回报，不管工作是长是短，哪怕是小时工，也有获得工资的权利。老板不给工资，无论以什么借口，都是站不住脚的。所以，在老板不给工资的时候，要能够做好据理力争，不要听任行事。钱
2022-08-09 15,340 -
暑假工被克扣工资怎么算
法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律用人单位存在克扣，催讨被拖欠的工资。要求解决、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给
2022-08-28 15,340 -
暑假工工资克扣怎么办啊？
1、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条的规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同； 2、所以，如果你是在校生
2022-07-24 15,340 -
大学生暑假工被克扣工资，该怎么办？
15岁属于童工，不能作为劳动者与企业建立劳动关系，所以可以起诉讨薪。
2022-09-26 15,340
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老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,160 2022.04.17 -
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被主管乱扣工资怎么办被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2,568 2022.05.11 -
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,822 2022.04.17
