工厂辞退员工有哪些赔偿标准
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工厂辞退员工赔偿标准：用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付；经济补偿最长不超过12个月；如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。
因有过错被工厂辞退的员工是没有赔偿的，如果员工没有过错，被工厂辞退的，按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退员工赔偿标准有哪些关于辞退员工经济补偿的规定：在符合用人单位向劳动者支付经济补偿的条件下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.09.23 118 -
员工辞退赔偿标准有哪些员工辞退赔偿标准如下： 1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算； 2、工作年限不满六个月的，按照半个月计算； 3、月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资
2022.11.07 223 -
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工厂辞退员工赔偿标准
公司辞退可以要求公司支付：经济赔偿金20个月和代通金1个月。你还要保留好相关证所据。 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2022-03-24 15,340 -
辞退员工有哪些赔偿标准
经济补偿金或者赔偿金按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平均税前工资（应发工资）计算。劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者
2022-04-10 15,340 -
工厂辞退员工补偿标准公司辞退员工补偿标准
《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
2022-03-30 15,340 -
工厂辞退员工补偿标准
首先纠正你的一个错误说法，从来就没有新劳动法，正确名称应该是劳动合同法。其次，工厂辞退员工，如果是因员工违约或者违反规章制度辞退那么就没有补偿。如果工厂违约或者违法辞退，工厂应当支付经济赔偿金，按照工
2022-01-06 15,340
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00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
922 2022.05.18 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,470 2022.04.17 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,719 2021.04.25
