劳动合同到期公司无理由辞职一方可以起诉吗
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劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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可以。当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的。
劳动合同没到期可以辞职。劳动者解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，即履行通知义务。若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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无期限劳动合同可以辞职吗无期限劳动合同可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定
2020.01.27 171 -
劳动合同没到期无理由辞退可以全额赔偿吗劳动合同到期公司无理由辞退员工，一般属于违法辞退，员工有赔偿金，而不是补偿金。赔偿标准是员工每在公司工作满一年，公司要赔偿其二个月的工资。但如果公司只是主动向员工提出不续签的，则到期后只要向员工支付补偿金，员工在公司每工作一年就补偿其一个月
2020.11.27 93 -
劳动合同未到期可以辞职吗劳动合同签了一年中途可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
2020.09.14 193
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公司无理由辞退合同到期孕妇可以吗？
劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008. 1.1
2022-07-17 15,340 -
劳动合同未到期不辞职，可以起诉离职吗？
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的
2022-08-12 15,340 -
劳动合同到期公司没理由免职可以不离职吗？
你与公司签订了三年时限的劳动合同。公司提议解职，要求你填写一份辞工书。这是决裂法的。因为辞工不是你的个人意愿，是公司强加给你的。目的是规避解除合同后的经济赔偿。社会保险是单位与个人共有承受的，既然单位
2022-07-06 15,340 -
劳动合同到期辞职可以吗?
职工劳动合同到期直接走人是可以的呦，因为劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动
2022-07-07 15,340
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无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,291 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,474 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,267 2022.04.17
