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装修公司拖欠工资问题先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一
2020.03.02 261 -
拖欠劳动者工资法律问题劳动法中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以
2020.07.30 226 -
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违反了公司的制度了员工违反公司制度扣工资允许吗
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题按照《企业职工奖惩条例》第十七条
2022-07-02 15,340 -
公司拖欠工资问题
如果你申请离职，而且办理离职手续，但公司拖欠工资的，那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿金。
2022-07-14 15,340 -
违反公司制度被开除赔偿问题
劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同，没有经济补偿金。 根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同，因此解除合同，结清工资即可，无需支付经济补
2022-04-09 15,340 -
公司拖欠员工的工资问题
用人单位有下列情形之一的；逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不发工资，可以申请法院强制执行，劳动者可以申请劳动仲裁，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
2022-07-06 15,340
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员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
6,054 2022.05.11 -
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关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,411 2022.05.11 -
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针对拖欠农民工工资问题怎么办我国的劳动法规定，一般情况下，被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见。此外，如果用人单位欠薪严重的
1,371 2022.05.11
