如何处理员工无故调岗的现象?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。但是，在实际操作中，并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致。可以想象，调整到待遇更好的岗位、前景更好的岗位，往往劳动者乐意签署协议，但是调整到待遇差的岗位、前景不明的岗位，劳动者大多不同意与公司签署变更协议。如果司法实践中坚持必须协商一致的话，那用人单位管理就只能选择往好里调，所谓差的岗位就缺乏人才流动。长此以往，用人单位的正常经营将收到很大影响，对于国家各行业劳动技能培养提高同样并非好事。既然不能简单得坚持所有的调岗都需要得到劳动者同意，又必须限制用人单位随意调整劳动者的工作岗位，侵犯劳动者的合法权益，这个领域的专家学者始终在摸索调整工作岗位的平衡点。在司法实践中，考察用人单位的调岗是否具有充分合理性，是一个既有合规性，又有现实性的选择。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
这样合理处理员工调岗调薪： 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款； 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认； 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责等。
1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。 4、做好日常考核工作。 5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。
-
员工的调岗行为如何处理？员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工可以解除合同，并要求支付经济补偿金。
2020.10.24 177 -
工伤后员工拒绝调岗如何处理工伤后员工拒绝调岗，协商无果，用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.08 375 -
公司故意调岗迫使员工辞职如何处理公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下： 1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到劳动仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝； 2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者
2023.04.21 3,976
-
如何处理员工的调岗调薪
1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明
2023-02-27 15,340 -
如何处理员工调岗和调薪
合理处理员工调岗调薪： 1、在劳动合同中，调岗、调薪、调职的弹性条款； 2、在企业规章制度中，明确规定调岗调薪情况，公示并要求员工签字确认； 3、制定岗位说明书，明确岗位职责。
2021-12-30 15,340 -
如何合理处理员工调岗调薪？
合理地安排员工调岗调薪的办法： 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款； 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认； 3、制定好岗位说明书，明确岗位职
2022-07-13 15,340 -
如何合理处理员工调岗调薪?
合理地安排员工调岗调薪的办法： 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款； 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认； 3、制定好岗位说明书，明确岗位职
2022-11-12 15,340
-
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,715 2022.04.17 -
01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,845 2022.05.18 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,216 2022.04.17
