用工单位侵吞派遣员工工资，用工单位应承担连带责任，不得直接扣工
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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。 (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 (3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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报销，《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定： (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 (三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 (四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。 (一)残疾赔偿金的赔偿标准《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动
康复治疗所产生的费用，报销的比例可能是根据各地的不同有不同的标准，所以建议患者还是要到当地的医保部门和民政部门进行咨询。另外康复治疗可能是要区分疾病的，比如一些大众疾病，危重疾病的康复治疗的费用是可以报销的，而一些比较轻微的疾病，康复治疗的费用可能就不是报销的。报销的比例是个人和单位所缴纳的钱划分为两个部分，一是个人账户也就是医保卡，二是统筹账户，每个月都会从所交的费用当中按比例分配到这两个账户，医保卡就是所交医保费中的一部分的累计，可以供个人的自由支配支付门诊，到定点药店购买药品以及支付住院费用当中的自负部分。同时因为住院因为得病住院治疗需要统筹账户支付费用的时候，医保卡就是一个记账的凭证，但是前提要持续地缴纳医保。一般医院的做法就是入院的时候凭医保卡登记，所有的属于医保范围内的医保费用，都是直接医保中心设在医院的结算中心，直接与医院进行结算的。
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妇科诊所申请条件开妇科诊所的话必须要的条件是： (1)申请设置人必须具有中华人民共和国执业医师资格； (2)申请设置人具有当地户籍； (3)取得《医师执业证书》或医师职称后，在二级以上医疗机构从事5年以上同一专业的临床工作； (4)注册资金5万元以上； (
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国家规定产假为98天，符合条件的产假为180天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加1
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